阿米巴改革首次“阅兵”，34位优秀巴长获1800万分红奖励！

时间： 2018-01-05

历经整整1年的推广落地与持续推动🧖🏻👧🏽，集团平台化小团队经营迎来首次“阅兵”。1月5日𓀚，集团在福建晋江总部隆重召开2017年度商贸阿米巴年度经营优秀经验交流及表彰会议。

今天下午👱🏼，34个经营业绩突出的巴获得集团隆重表彰，34位巴长代表各自团队，从集团领导手里接过了共计1795.3万元的分红奖励！

CEO许连捷，运营中心、共享中心领导，各职能部门负责人，各区域运营中心总经理及全国巴长等参加了会议。

首个“状元”花落陕西传统一巴

COO许水深对商贸发展部2017年度工作做了回顾与总结🤚🏿，指出了工作中存在的主要问题👰🏽‍♀️，并对2018年工作重点作重要的规划与安排。

随后👬🏼，11位优秀巴长上台，就1年来各自探索出的经验做分享与交流，从思维观念改变，到分销商整合带动⚗️，到深耕终端，巴长们将各自的经验做法加以提炼总结，为商贸系统和集团各部门上了生动的一节课

今天下午🚻🧚🏼‍♂️，会议高潮来临。

集团对获得2017年度阿米巴经营效益奖的巴长进行隆重表彰，34名优秀巴长分别获得了从几十万到几百万不等的分红奖励，总计1795.3万元👬🏼。其中，陕西传统一巴拿下208.7万元奖励👰🏿，成为集团平台化小团队经营首个“状元”🧑‍🎓。

“变革的时代没有旁观者”

CEO许连捷首先祝贺优秀巴长们取得的优异成绩，并指出2017年是集团平台化小团队经营变革实施的第一年，全体彩神ll人共同努力，走过了积极探索且富有成效的一年；2018年是改革的深化年💳，集团将对小团队经营做全面改善与提升。

同时💪，CEO许连捷强调，要借鉴11位优秀巴长的经营经验，及时总结问题，克服障碍，根据不同市场特性🚣🏻，“理现状👩‍👧🏚、明方向🈸、抓落实”，要深度沟通做好2018年预算全面规划工作。他要求与会人员认真学习分析优秀巴长在新渠道建设🈶🏋🏻、新品类发展、经销商管理、市场拓展、团队建设等方面的经营案例，多学多悟🤦🏽，积极转变为真正经营者😎，增强靠前服务意识，提升市场服务质量及效率。

CEO许连捷勉励巴长们要更有信心，更有责任感，转变思维，贴近客户，争创2018年经营佳绩！

“变革的时代没有旁观者🏞，只有行动才能找到路径🌆，我们要快速行动起来👆，积极参与到公司持续的变革中来🙌！”CEO许连捷向全体彩神ll人发出新年的号召，在全面深化平台化小团队经营的2018年再创佳绩⚁！

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